Среднемесячный доход в рыболовстве в целом по стране достиг 205 тыс. руб., а спрос на рыбаков за год вырос на 67%, по данным Росрыболовства. К 2030 году только на Дальнем Востоке потребуется 25–30 тыс. новых специалистов
Фото: пресс-служба
Общероссийский вылов водных биоресурсов на июнь 2026 года превысил 2 млн т, по данным Росрыболовства. На Дальневосточный и Северный рыбохозяйственный бассейны (включая Арктическую зону России) приходится 88% всего промысла: 1,6 млн т, или 80,5% общего вылова, — на Дальний Восток, и 152,2 тыс. т, или 7,5%, — на Северный бассейн.
Отрасль остро нуждается в дополнительных кадрах, говорят в Росрыболовстве. Согласно госпрограмме «Развитие рыбохозяйственного комплекса», к 2030 году среднегодовая численность занятых в отрасли должна увеличиться на 23% — со 130 тыс. человек в 2023 году до 160 тыс. Реализация новых проектов существенно влияет на рынок труда и региональные программы развития кадрового потенциала, отмечают эксперты. На Дальнем Востоке потребность в специалистах рыболовства и аквакультуры к этому же сроку оценивается в 25–30 тыс. человек, говорит внешний эксперт Института мирового океана ДВФУ (ИМО ДВФУ) Андрей Винников.
Как развивается рыболовство на Дальнем Востоке
Благодаря господдержке и инвестициям в инфраструктуру на Дальнем Востоке развивается добыча массовых видов рыбы, аквакультура лососевых, марикультура, искусственное воспроизводство рыбы, а также глубокая переработка — производство сурими, фарша и другой продукции, рассказывает Андрей Винников.
С 2016 года в стране действует программа «Квоты под киль»: государство выделяет компаниям квоты на добычу водных биоресурсов в обмен на строительство новых судов, перерабатывающих заводов или развитие инфраструктуры. За время действия программы на Дальнем Востоке возвели 19 заводов глубокой переработки рыбы, строятся еще восемь, инвесторы планируют создать четыре логистических комплекса, сообщил директор департамента развития рыбохозяйственного комплекса, судостроения и судоремонта Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) Дмитрий Клюнеев. Кроме того, для региона построено 38 судов (20 из них — на дальневосточных верфях), еще 61 находится в постройке (15 — на Дальнем Востоке).
По соглашениям с КРДВ резиденты территорий опережающего развития (ТОР), свободного порта Владивосток (СПВ) и Арктической зоны (АЗРФ) реализуют 81 проект в рыболовстве и аквакультуре: 51 уже введен в работу, 30 находятся на этапах строительно-монтажных работ и закупки оборудования.
Например, «Тымлатский рыбокомбинат», резидент ТОР «Камчатка», который добывает и перерабатывает рыбу и морепродукты, а также выпускает БАД «Омега-3» из дикого камчатского лосося. Резидент СПВ «Русская марикультура» ведет проект по выращиванию марикультуры в прибрежных акваториях Приморья, а компания «Эффективная энергия» создала в бухте Витязь одну из первых современных акваферм в регионе и популяризирует аквакультуру, проводя на морском огороде праздники и развивая инфраструктуру для туристов. Конкурентным преимуществом марикультуры Дальнего Востока в КРДВ называют практически полную самообеспеченность кормами. При этом на ДФО приходится около 76% российского экспорта рыбы и рыбопродукции.
Как решается кадровый вопрос в рыбной отрасли
Согласно данным КРДВ, среднесписочная численность работников отрасли рыболовства и аквакультуры в 2024 году в ДФО составила 47,4 тыс. человек. Реализация инвестпроектов в отрасли создает 10,4 тыс. новых рабочих мест, за предыдущие десять лет 17,9 тыс. уже созданы, отмечают в КРДВ. По сравнению с прошлым годом, по данным HeadHunter, количество вакансий для рыбаков в регионе увеличилось на 67%.
Чтобы закрыть вакансии, бизнес предлагает привлекательные зарплаты. По данным Росрыболовства, в 2025 году среднемесячный доход в сфере в стране вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом и составил 205 тыс. руб., что в два раза превышает средний уровень заработных плат по российской экономике в целом. На дальневосточных предприятиях аквакультуры, по оценкам КРДВ, на стартовых позициях младшие специалисты могут зарабатывать 110–130 тыс. руб., зарплата ихтиологов начинается от 140 тыс. руб., старших ихтиологов — от 160 тыс. руб., а главный ихтиолог может рассчитывать на зарплату от 250 тыс. руб.
На портале КРДВ «Учиться и работать на Дальнем Востоке и в Арктике» опубликован широкий спектр предложений из рыбной отрасли, среди них представлены высокооплачиваемые позиции, в частности в группе компаний «Русский Краб» оклады механиков рефрижераторных установок, старших помощников капитана и старших механиков доходят до 400 тыс. руб. Столько же предлагают старшим механикам в компании «Невод».
Помимо высоких зарплат, специалистов привлекают целым рядом стимулов: социальными программами, быстрым карьерным ростом, внедрением современных технологий и оборудования на производствах, говорят в Росрыболовстве.
Модульный рыбоперерабатывающий завод «Начикинское» в Камчатском крае обеспечивает сотрудников жильем, благодаря инфраструктуре ТОР «Камчатка», а также подъемными. Завод сотрудничает с местными вузами и техникумами, отмечают в КРДВ. С заведениями среднего профессионального и высшего образования Владивостока и всего Приморья работает и камчатский рыбоперерабатывающий завод «Колхоз Октябрь». Среди стимулов для привлечения сотрудников предприятие предлагает оплату перелета и деньги для обустройства на месте.
Рыбоперерабатывающий завод «Вывенское» ищет новые кадры за пределами Дальнего Востока: предприятие сотрудничает с Татарским рабоче-студенческим отрядом в Казани.
«Все большее значение приобретают проекты, которые позволяют выстроить полный маршрут будущего специалиста — от первого знакомства с отраслью до трудоустройства», — отмечает директор по управлению персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко.
Как рыбная отрасль готовит молодые кадры
С 2024 года в стране действует новый порядок целевого обучения в вузах и колледжах, который сделал его более доступным для рыбопромышленных компаний. Предложения размещаются на платформе «Работа в России» и на портале КРДВ «Работа на Дальнем Востоке и в Арктике», где также заключаются соответствующие договоры. Росрыболовство ставит задачу довести долю целевого набора в профильных вузах до 70% от квоты, а в перспективе — до 100%, заявил глава ведомства Илья Шестаков на коллегии в апреле 2026 года.
Такой подход показывает эффективность на практике. «Проекты, которые позволяют выстроить полный маршрут будущего специалиста — от первого знакомства с отраслью до трудоустройства, — становятся все более значимыми», — говорит Наталья Савченко. В качестве примера она приводит корпоративную профориентационную программу «Море возможностей», которая за три года охватила более 10 тыс. школьников, студентов и педагогов в 40 населенных пунктах Дальнего Востока. Программа включает в себя подготовку учителей, знакомство с морскими профессиями, плавпрактики на судах компании и общение с действующими специалистами. Часть выпускников заключают целевые договоры. В результате в 2025 году в компанию пришли более 70 молодых специалистов — это сопоставимо с экипажами трех краболовных судов, тогда как в 2022 году трудоустроились лишь 11 выпускников. Средний возраст плавсостава при этом снизился с 45 до 39 лет.
Таким образом, совместными усилиями государства и бизнеса высокие зарплаты, социальные гарантии, полноценная система «школа — вуз — предприятие» делают рыбную отрасль одним из самых перспективных направлений для тех, кто хочет строить будущее на Дальнем Востоке.
