РБК начал сбор анкет для участия в рейтинге работодателей

Дата:

РБК начал сбор анкет для участия в рейтинге работодателей

Фото: Magnific

РБК объявил о старте сбора анкет для подготовки пятого выпуска рейтинга работодателей. Прием заявок продлится с 23 июня по 18 сентября.

Рейтинг работодателей РБК позволяет оценить деятельность отечественных компаний и определить их позиции по отношению к конкурентам. Объективность и независимость результатов обеспечиваются обновленной методологией, которая включает в себя более 40 показателей по пяти ключевым группам.

В частности, в этом году в методологию добавлен новый показатель «Срок карьерного роста сотрудников». Экспертный совет рейтинга, который принимает участие в разработке и утверждении методологии, состоит из руководителей HR-блоков крупнейших банков, компаний реального сектора экономики и телеком-отрасли.

Участником рейтинга может стать любая компания со штатом от 50 сотрудников, ведущая коммерческую деятельность.

Результаты рейтинга работодателей будут объявлены на XII HR-форуме РБК, который пройдет 10 ноября 2026 года в Центре событий РБК в Москве.

Читать так же:  На форуме «Путешествуй!» обсудят развитие туристической отрасли
ala-web
ala-webhttps://remontfor-you.ru
ВСЕ О РЕМОНТЕ "ФАКТЫ И СОВЕТЫ" Здесь Вы найдете много полезных советов как сделать современный и качественный ремонт.

Популярное

Похожее

Строительство и отделка загородных домов: этапы работ, материалы и особенности проектирования

Строительство загородного дома является сложным процессом, который включает не...

Отделка сруба под ключ: этапы, особенности и важные нюансы внутренней и внешней отделки

Деревянные дома из сруба на протяжении многих десятилетий остаются...

Видеонаблюдение в многоквартирном доме: особенности установки, правовые аспекты и преимущества для жителей

Современные многоквартирные дома постепенно становятся более технологичными. Наряду с...

Мягкая кровля для крыши: особенности выбора, монтажа и эксплуатации

Мягкие кровельные материалы давно перестали быть исключительно альтернативой традиционным...